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Woman leader engaged in a business meeting with her team

凯莱科德斯为妇女和商业中心拉尔森

促进妇女和工作场所的多样性

在澳门皇冠的格洛里亚·科兹·拉森中心为妇女和业务(CWB)提供了关键的多样性问题的思想领导力,并提供工具和培训,以促进包容性的组织。我们的计划告知并赋予学生,校友和商务专业人士 - 从教室到会议室。 有关中环湾仔绕道.

多样性和包容性的见解和措施

中央气象局新闻和更新
Black woman in a white suit folding her arms and smiling

准备向前迈进

 是中旬7天的集中领导经验 - 到 - 高层女性管理者希望获得必要的行政存在和能力,在执行层面领先。该方案包括一个360度领导力评估,行政指导和互动课程专注于关键的技能,包括有效的谈判,沟通和变革管理。

2020春季节目开始于3月19日。

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CWB新报告:职场之旅:的照料,职业生涯中断,并折返

中环湾仔绕道新的研究报告策划标识由于从延长叶片增加的照料义务,潜在的职业生涯中断,并再入员工所面临的挑战。建议该报告提供雇主和员工创造一种文化,关怀和支持工作的积极离开,折返。

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Pathway with red location points
Group of seven workers standing and smiling

Take Ownership of Your Organization’s Diversity & Inclusion Journey

澳门皇冠的新功能 Diversity & Inclusion Champion Certificate 装备管理人员与业务培训和工具来创建和培育包容性的企业文化。参与者从个人的自我反思和学习,团队层次的诊断和干预,并最终对组织和系统级变更规划方案的举动。

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多元化和包容性新闻

员工人口统计数据不必是有分歧与员工的身份

哈佛商业评论 - 2020年1月
由:贝丝ķ。 humberd,朱迪·克莱尔和伊丽莎白(贝斯)劳斯

黑色业务:庆祝黑色创业的遗产

福布斯 - 2020年二月
由:露丝Umoh和brianne加勒特

让女性在工作场所的收益用于之中技术工人的需求上升

皮尤研究中心 - 2020年1月
由:拉克什科赫哈

 

重新学习技能如何改变未来的工作女性

波士顿咨询集团 - 2020年1月
按:三木Tsusaka

女性领导力课程 participant surrounded by peers listening to workshop speaker

支持中央气象局学生计划

我们的做法是复杂的,但我们的资源是有限的。每年,中环湾仔绕道矛头方案和学习的机会 - 就像女性领导力课程,学生奖学金和联盟学生群体的人 - 有利于数百名学生。我们需要您的支持,以保持和发展是准备我们的学生成功的关键机会。 

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