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该大学将重新回到校园,今年秋天。阅读我们的计划在 www.achammachander.com/backtobentley 

有关中环湾仔绕道

格洛里亚·科兹·拉森为妇女和商务中心(CWB) 在澳门皇冠提供关键的多样性,公平和包容性问题,思想领导和培训。中央气象局牵头促进者与数百名世界各地的企业,提供知识和工具,以促进包容组织会议。

 

我们的动态程序侧重于工作场所纳入范围从高层领导的战略会议,以实践研讨会新兴专业。主题包括

  • 企业文化,无意识的偏见和包容性的领导
  • allyship,包括男性伙伴关系以促进妇女 
  • 建立信心和克服障碍看不见 
  • 勇敢的对话中的作用 
  • 师友,赞助,以及网络 
  • 从入门级的人才管道问题会议室
  • 交叉性的影响
  • 正宗的领导和团队发展
  • 有效谈判
  • 职场柔性和育儿假
  • 采取的雇员资源团体到一个新的水平
  • 发展多元化和包容性指标
  • 在多代劳动力,问题和影响
Small diverse team brainstorming a solution

促进妇女和工作场所的多样性,公平,包容和

促进包容性的组织

中环湾仔绕道提供思想领导和方案,以满足早期的职业生涯的专业人士,一线管理人员,高级管理人员,包括C-套房和会议室的独特需求。

  • 定制的内部方案:基于技能的多样性和包容性的方案优化,以满足该组织的唯一目标 - 每一个互动论坛包括可操作的建议。
  • 执行工作组:带来商业领袖,共同探讨影响工作场所的多样性和包容性的关键问题,并讨论推动真正变革的最佳实践。
  • 摩拳擦掌会议:一个转型为期一天的会议主要集中在独特的需求和专业人士的愿望。
  • 精神领袖:中央气象局策划的研究报告,综合目前的文献,实践研究,并解决影响多样性和包容性的关键问题。

 

Diverse team meeting to brainstorming issue
精神领袖

洞察力和干预

中央气象局策划研究报告 synthesize current literature, practical research, and solutions to key issues impacting diversity and inclusion (D&I). Each report provides insights and interventions to help organizations make progress toward their D&I goals.

Collage of diverse people
Bentley faculty member leads a workshop on unconscious bias for a CWB corporate partner

与教师工作

通过研究我们的中心,演讲,教学和学生辅导教师宾利紧密合作。 

Bentley University Alliance for Ethics and Social Responsibility Logo中环湾仔绕道也与教师作为合作的一部分 宾利联盟,道德和社会责任 (baesr)。在baesr支持和鼓励研究,课程和校园文化在宾利的认识,尊重和承诺道德,服务,社会责任和可持续性。