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该大学将重新回到校园,今年秋天。阅读我们的计划在 www.achammachander.com/backtobentley 

定制的内部研讨会

COVID 19 Update: We are working remotely at this time, but we are here and ready to connect with you and support your virtual DE&I work. We are offering numerous virtual programs and, as always, we can tailor offerings to your specific needs. To learn more, contact 梅丽莎尖顶, 主任,对外关系和妇女中心和业务战略客户。

CWB Senior Director leads a workshop on allyship in the workplace

建立知识和鼓舞人心的变化

格洛里亚·科兹·拉森为妇女和商务中心 (CWB)有问题,最好的办法,计划和政策,以改善性别平衡和多样性的整体显著的经验。我们制定并实施技能型,鼓舞人心的研讨会从对高级领导人的战略会议,以实践为新兴的专业研讨会。多于 100家公司已与中环湾仔绕道合作 对多元化和包容性有关的问题,与我们的工作。

Beth Donelle
我们一直在与中心为妇女和业务运行研讨会有助于提供在我们组织的共同语言,并已产生的关键洞察包容性。这也奠定了基础,以真正打开对话和对话。
贝丝奥唐奈
资产管理,富达投资人才管理总监
我们如何定制

基于研究的内容和可行性建议

我们所有的产品都是基于目前的数据,具有极强的互动,以及包括工具包送货和可操作的建议,与会者可以立即应用在工作场所。

灵活的格式和长度

我们的定制包括但不限于小组讨论,交互式组件,网络研讨会格式,以及国家或全球多层滚奏。我们对时间具有灵活性:产品的范围为90次分钟的会议,以全日的会议。

费取决于程序的长度,定制,内容开发和位置。

签名主题

作为工作场所的多样性,公平和包容的思想领袖,我们的动态研讨会重点的见解,我们知道将导致更多地参与和包容性的劳动力行动。在每次研讨会结束时提供了一个工具包,确保参与者可以重温关键概念和行动建议,因为他们认识到变革的机会。  

  • 包容性的工作场所无意识的偏见
  • allyship,包括男性伙伴关系以促进妇女
  • 克服隐藏关卡和解决性别差距的信心茁壮成长
  • A D&I Briefing for Executives or Frontline Managers
  • 师友,赞助,以及网络的力量
  • 员工资源团体 - 包括在行动
  • 向上管理:工作场所成功的框架
  • 得到一个位子在表:有效谈判技巧为妇女
  • 通过cliftonstrengths最大化你的才华
  • 桥与勇敢的谈话差异

 

Workshop participants listening intently to strategies on finding a mentor
Jen Bowser
我正在不断地准备,专业的水准印象深刻,和同情心显示整个车间。你是在吸引观众的注意力,并平衡他们的参与专家。
珍妮弗·鲍泽
总经理,地平线饮料

获取更多信息

关于我们如何能够解决您的组织的性别和工作场所的多样性需求的更多信息,请联系:
梅丽莎尖顶主任,对外关系和妇女中心和业务战略客户
电话:781.216.7136

多样性和包容性的见解和措施