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回到宾利

该大学将重新回到校园,今年秋天。阅读我们的计划在 www.achammachander.com/backtobentley 

Woman Leading Corporate Team Meeting

中央气象局企业计划

促进包容性的组织

在格洛里亚·科兹·拉森中心为妇女和业务(CWB)提供认为关键的工作场所的多样性问题,最好的办法,计划和政策,培育包容的领导。通过我们的标志性计划,我们在组织和帮助我们的各级从事个体 企业合作伙伴 点燃的变化和提高他们的多元化目标。

早期职业生涯的专业人员,一线经理和高级管理人员的程序

摩拳擦掌会议

一个转型为期一天的会议专注于早期职业女性的独特需求和愿望。

定制的内部研讨会

技能型优化,以满足该组织的唯一目标多元化和包容性的方案 - 每一个互动论坛包括可操作的建议。

执行工作组

带来的商业领袖,共同探讨影响工作场所的多样性和包容性的关键问题,并讨论推动真正变革的最佳实践。

2020名女性对董事会多元化板上国家对话

建立在董事会的多样性和激发女性对追求董事职务的重要性的认识。

精神领袖

洞察力和干预

中央气象局策划研究报告 synthesize current literature, practical research, and solutions to key issues impacting diversity and inclusion (D&I). Each report provides insights and interventions to help organizations make progress toward their D&I goals.

Collage of diverse people
迈克尔·西蒙兹
宾利的妇女中心和企业的企业影响是显著。他们的节目内容是数据驱动的,他们知道如何才能以帮助组织建立更具包容性,生产性,工作的所有同事之间在管道的各级关系。
迈克尔·西蒙兹
总裁和UNUM我们的CEO

upskill你的领导来迎接明天的挑战。