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学生奖学金

2018 Fellows pose together at welcome event

准备包容领袖

组织明白,培育一个包容性的工作通向更多地参与,创新的员工队伍和较高的盈利能力。谁参加春季学期学生奖学金本科生探索当前工作场所的多样性问题,并了解个人和组织如何能够更具包容性。这些都是他们会包容性的领导者使用关键的见解。

奖学金运行二月 - 2020年5。 

为春季2021奖学金申请将于2020年8月开业。

Yasmeen Alwani
我用奖学金经验
yasmeen alwani '20

过去的学生研究员yasmeen alwani股她与参与体验“该奖学金是一个机会十分值得。它会扩大你的思想的多样性,加大对重要议题职场你的知识,并在澳门皇冠培育新的社区为你"

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程序结构

该奖学金由一系列结构化的学习提供灵活性的机会,同时确保学员获取知识理解和建立一个包容性的工作根本的。 为了完成该计划,学员必须符合春季学期结束下列要求。 所有研究员与奖学金项目经理会面 多萝西polatin 之前的程序审查要求,并勾勒出计划的开始。

Fellows discussion social identity and stereotypes in unconscious bias workshop
核心主题活动

所需的所有活动

这些研讨会和活动介绍的同伴,关键的工作场所多样性问题和最佳实践,以包容的基础。

  • 了解无意识的偏见
  • 信心差距和辅导和网络的重要性
  • 男人盟友圆桌会议
  • 观点:听到别人
导师界和企业参观

至少一个导师圈,一个企业需要访问

学生获得真实世界的观点,并通过男性和女性高层领导和各行业企业参观主导的导师圈有意义的联系。 

多样性的研究和同行学习

有助于至少一个主题

阅读相关的多元化和包容性问题,并发布到网上社区博客的两篇文章。主题的范围包括:

  • 工资差距
  • 人才梯队
  • 职场弯曲
  • 和更多
有关校园和波士顿地区的活动

参加至少两个相关事件

广泛的多元化和包容性相关的事件发生在宾利和在波士顿地区,其中中环湾仔绕道将突出你。事件包括:

  • 股权中心公开论坛
  • 哈佛动态女性在商务会议
  • 宾利女性的网络会议
  • 阴道独白
  • 走在她的鞋子一英里
  • 宾利勇敢的谈话咖啡馆
  • 和更多...
友谊社区活动

整个学期,奖学金事件提供网络机会与有意推进多元化和包容性宾利学生。事件包括:

  • 取向早午餐
  • 见面吃午餐
  • 比萨饼夜
  • 需要最后陈述和庆祝午餐
Group of 15 fellows at the welcome brunch

申请过程

  • 开到30-40大二,大三,大四或者和良好的学术地位
  • 打开所有性别
  • 由2019年11月5日申请
  • 程序运行月 - 2020年5

申请,写500-700字的文章,说明你为什么有兴趣参加团契。作文可以包括关于参与已经通知你的意见和利益的个人,学术或职业经验的信息。作文也可以包括研究金的个人目标。

为春季2021奖学金申请将于2020年8月开业。

瑞安cadorette '18
在我的奖学金时,我了解到有男人站起来的重要性,不仅是随有不同的领袖和思想的盟友,而且还提倡和导师的妇女,以强调的重要性(和更好的效率)。
瑞安cadorette '18
过去同胞和人力资源管理专业

问题吗?请联系 多萝西polatin,学生计划经理。