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该大学将重新回到校园,今年秋天。阅读我们的计划在 www.achammachander.com/backtobentley 

中心为妇女和业务团队BIOS

DEB松
DEB松
助理副总裁,对外关系

作为对外关系的助理副总裁,DEB松引线Bentley的企业培训计划,包括创新CWB多样性,公平和包容性培训方案和强大的管理教育的投资组合。拥有超过20年的领导经验,DEB侧重于扩大大学企业教育产品的广度和深度的战略举措。

DEB是一个经验丰富的高管,在消费者和企业对企业的行业专业知识,并在高等教育中的多个职位。她从哈佛商学院,在那里她担任顾问和顾问,以及学生职业教练和导师为初创团队加入奔特力。此前,她曾担任thegrommet.com的首席运营官,这是由日本电子商务巨头乐天收购了一家策划在线电子商务网站。她还共同创立预知市场营销,客户营销和技术公司,其开发的世界500家强企业突破客户忠诚度营销计划。她的领导下,预知排名在INC。增长最快的公司500强名单和软件500代表领先技术供应商。

她是国际公认的扬声器和已精选在波士顿环球报的思想领袖,速度快的公司,forbes.com。 DEB赢得了她的m.b.a.从哈佛商学院。

TRISH培育
TRISH培育
执行董事,妇女中心和商务

Trish serves as Executive Director in the 中心为妇女和业务 at Bentley University, where she sets strategy and guides thought leadership. A sought-after speaker, Trish develops and delivers programs and workshops for a wide variety of organizations on issues impacting diversity, equity, and inclusion (DE&I), often with an emphasis on intersectionality and gender. She researches and writes reports on a range of critical DE&I issues. Some of the topics she writes and speaks about include How to Lead Through an Intersectional Lens, How to Leverage Professional Mentorship, Sponsorship, and Networks, How to Be an Effective Workplace Ally, and for women, How to Overcome Hidden Barriers such as the Confidence Gap.

TRISH是宾利的多元化委员会和波士顿指导委员会2020年妇女委员会的联合主席中的一员,全国运动,以提高美国企业董事会的妇女人数。作为一个充满激情的倡导包容和allyship,崔西率先形成宾利的本科联盟一群人。她经常有助于为宾利的妇女领导小组研讨会。

Previously, Trish served as vice president of Ogilvy & Mather Public Relations and senior vice president of FleishmanHillard Public Relations. She holds a B.S. in business from The University of Delaware.

梅丽莎尖顶
梅丽莎尖顶
主任,对外关系和妇女中心和业务战略客户

梅丽莎作为宾利的对外关系部门和为妇女和业务战略客户总监中心。在这个角色,她与企业和其他组织从事帮助他们找出各种宾利公司的教育计划,其中包括:在企业内部职业教育工作坊定制;多样性,平等,包容和(DEI)的培训;或高管公开招生的课程,以宾利参加。梅利莎强调个性化,协作的过程,与企业的合作伙伴密切合作,以帮助确定他们的需求与工艺产生积极的组织变革方案的方针。

梅利莎具有横跨多种行业,包括出版,医药和金融服务的合作伙伴关系发展的深厚经验。她在波士顿以往的角色初创她帮助了职业生涯突破后的妇女重新进入劳动力市场,和她与公司合作,帮助他们把船上的妇女,并支持他们在其职业生涯的旅程。她还指导了数百名妇女的工作,作为一个社会销售公司无论是在美国和法国的独立顾问。

梅丽莎供应上板2020名妇女的波士顿指导委员会,全国运动,以增加妇女在董事会职位的人数。她是宾夕法尼亚州立大学的毕业生

蕃芋芳,奥利瓦雷斯 Headshot
蕃芋芳,奥利瓦雷斯
副主任,企业教育

蕃芋芳,奥利瓦雷斯作为在澳门皇冠中心为妇女和业务及行政教育,她带领设计和组织定制培训课程的交付和教练个人的副主任。用心理动力系统的方法来组织的发展和变化,她侧重于以下主题:多样性,平等和包容(DEI);领导;和管理发展。一个她开发方案,并促进的采样包括:种族,性别,和交叉性;冲突的风格和有效的沟通;包容性的领导;与领导和管理多元化的团队。 

一个受欢迎的演讲者和推动者,薯芋持有M.S.在距离新学校,学士组织变革管理从巴纳德学院和克拉克威尔逊的360度反馈任务周期检验发证社会学。薯芋作为纽约中心的团体,组织和社会系统的研究执行委员会主席,该A.K.的子公司水稻研究所社会制度和研究是其成员和心理动力学组关系顾问在训练中A.K.的水稻研究所社会系统的研究。

 

贝基麦克杜格尔
贝基麦克杜格尔
副主任,事件

作为事件的副主任,贝基麦克杜格尔发展战略和执行细节的标志性活动,包括摩拳擦掌,执行工作组,领导早餐系列,并负责:女性的主管领导。她还与组织合作,设计适合其特定工作场所的发展需求定制的研讨会。

之前,宾利,贝基是一个事件管理器在合并犹太慈善机构,管理他们的专业网络,女性的慈善计划,并计划给予,创造了波士顿及以后一个充满活力的犹太社区。此前她曾在CBI,每年管理超过三十国内,国际生命科学技术会议,以支持继续教育。

贝基担任波士顿指导委员会2020年妇女委员会,作为国家宣传,增强公司董事会性别多样性的一部分。她被MPI新英格兰评为年度2019会议计划为她工作的多样性和包容性的话题接合件,因为它们涉及到的行业,现在他们的板作为教育的主管领导教育计划,并进一步引导该协会的多样性和包容性的举措。她毕业于乔治城大学的变革型领导机构战略多元化和包容性管理的执行证书。贝基赢得了她在市场化程度从管理的波士顿学院卡罗尔学校,在社会学未成年人。

詹妮尔哎呀
詹妮尔哎呀
助理导演,节目

为中心,为妇女和业务(CWB)副主任,并在澳门皇冠企业教育,詹妮尔开发,管理,并实现所需的成功提供定制的企业计划和思想领导企业合作伙伴的过程。她设计的流程规划和实施广泛的投资组合方案,管理所有的细节和时间表与企业的合作伙伴。詹妮尔提供了思想领导的材料,包括研究报告和演示关键的创作方向和研究援助。她也导致了社交媒体功能中环湾仔绕道及企业教育。

詹妮尔从大波士顿,在那里她担任董事成员的YMCA加入奔特力。在这个岗位上,她执导的内部分公司的营销策略和管理分支外部的营销策略,包括企业的合作伙伴关系。詹妮尔赢得了她的BA在文科和理科从弗雷明汉州立大学和她目前正在攻读工商管理硕士学位与澳门皇冠市场营销分析的浓度。

中央气象局教员/职员顾问和辅导员
唐娜玛丽亚blancero
唐娜玛丽亚blancero
Provost & Vice President of Academic Affairs, Bentley University

唐娜玛丽亚blancero是澳门皇冠教务处教务长和副总裁。唐娜玛丽亚曾担任企业的临时院长,并在宾利的麦卡勒姆研究生院,当时她是在美国AACSB认证的大学3个拉丁业务院长之一。她热衷于包容和公平的问题。

博士。 blancero是建国主编 西班牙研究第一财经日报 并在问题的全国扬声器与西班牙裔的领导,包容和无意识的偏见。她已经收到了许多奖项,包括从社会对奇卡诺/拉美裔和科学土著美国人的进步总统奖(两次);西班牙MBA全国社会对西班牙教育布里兰特曼奖;全国黑人MBA多样性教育家奖;与宾利的MLK领袖奖。她接受了她的博士在康奈尔大学,从纽约理工学院,并从纽约州立大学的学士学位,大学在老韦斯特伯里硕士学位工业和劳动关系。

乔希品牌, 副总裁对外关系,澳门皇冠
乔希品牌
副总裁对外关系,澳门皇冠

乔希是负责建设和加强大学与企业外部合作伙伴的关系。在此期间,他负责宾利的获奖 中心就业服务中, 格洛里亚·科兹·拉森为妇女和商务中心主管教育的投资组合.

加盟宾利之前,约什是哈佛商发布的企业学习部董事总经理。他还担任过高管教育团队在巴布森学院在管理的波士顿学院卡罗尔学校一名高级成员,兼职教师,他已经花费了十多年的管理顾问,专门制定战略的全球性组织。乔希从亚利桑那大学与工程学士学位毕业,从弗吉尼亚大学持有的工程和工商管理硕士学位。

威利DAVI
威利DAVI
在英语和媒体研究副教授

威利DAVI is 在英语和媒体研究副教授 (EMS) at Bentley University. Previously, Wiley served as Associate Dean of Arts & Sciences and also as chair of the EMS Department. Wiley has published articles on leadership, on the value of liberal learning in a business curriculum, and on diversity in the classroom. Currently中,y are working on a co-authored book on leadership and metacognition.

完全致力于多元化的举措,威利曾担任宾利的教师和工作人员举办关于多样性的推动者,在作为一个LGBTQ盟友,盟友上是一个变性人。对这项工作,威利收到宾利的马丁。路德。领导奖。威利也获得了众多奖项对我们的教育,包括教学奖宾利的创新和格雷戈里小时。 adamian奖卓越的教学。

2015年以来,威利曾作为女性领导力课程调解人在荷兰Erasmus大学的伊拉斯谟中心为妇女和组织(ecwo)从鹿特丹管理学院的。通过ecwo,他们与妇女组织合作,如ING银行,TNO(一个非营利性,重点是应用科学),和欧洲央行。威利收到他们的博士学位来自塔夫茨大学。

 

刁克鲁兹
刁克鲁兹
讲师,澳门皇冠

刁克鲁兹 is a Ph.D. candidate (ABD) in the social-organizational psychology program at Columbia University and a Lecturer in organizational behavior at Bentley University. His primary research focuses on gender & diversity, specific to stereotype threat and social identity management in workplace contexts. Secondary interests include: women in STEM careers, stereotype threat interventions, and STEM organizational culture and change. 

As a scholar-practitioner, Mateo’s work is guided by one central goal: To design and deliver evidence-based interventions that advance change leaders at the intersections of identities. He has 15+ years of experience as an executive coach and organization development (OD) consultant specializing in diversity leadership, team effectiveness, and organization change. He has designed & delivered programming for organizations across industries and currently serves as a faculty trainer for The New York Academy of Sciences’ Science Alliance Leadership Training (SALT), a program for early career scientists working to advance institutional transformation. He holds a Master’s degree in organizational psychology from Columbia University and a Bachelor’s in social work from the University of Portland.

安东尼奥·威利斯浆果
安东尼奥·威利斯浆果
Associate Director of Housing & Residential Services at Bentley University

安东尼奥·威利斯浆果 is the Associate Director of Housing & Residential Services at Bentley University, where he is responsible for the housing, policies, systems, and processes associated with the student residential experience. Throughout his career, he has spent a significant amount time advocating for and changing policies and processes to be more accessible and equitable for all students.

Antonio describes himself as a “Diversity & Inclusion Engager” committed to welcoming and bringing other people, thoughts, and perspectives into the conversation. He has presented on and developed workshops and training sessions for law firms, regional and national conferences, and undergraduate and graduate students. He has been trained as an Intergroup Dialogue Facilitator and has used this training to facilitate weekend dialogue retreats on gender, as well as classroom presentations on race and ethnicity. In each workshop, session, or presentation, he reminds participants that we cannot have a conversation about race without discussing gender, sexuality, socioeconomic status, and the intersectionality of these identities. Antonio received his Bachelor of Arts in Music from the College of the Holy Cross and his Master of Science in Education (concentrated on Higher Education) from the University of Pennsylvania.

中央气象局学生工和实习生
Hope Leonard

希望伦纳德'21

通信实习生 
专业:市场营销 
LSM:全球视野 
未成年人:信息设计及企业传讯 
 

CWB_Oreoluwa_Onabanjo

oreoluwa onabanjo '21

通信实习生
专业:市场营销
LSM:媒体艺术与社会
未成年人:信息设计及企业传讯  

Laura Pianin Head-shot

劳拉pianin '20

通信实习生
专业:市场营销

Natasha Bajaj Head-shot

娜塔莎巴贾吉'20

学生课程学生协调员
专业:计算机信息系统 
未成年人:管理 

Sarah Teh Headshot

莎拉·德'22

学生课程学生协调员
 

Kayla Belody Head-shot

凯拉belody '21

办公室助理 
专业:数据分析和商业研究 
未成年人:精算科学和计算机信息系统

Isabella Contessi Headshot

伊莎贝拉contessi '22

办公室助理 
专业:管理经济学
LSM:全球视野 

Kristen Novit Headshot

克里斯汀Novit酒店'21

办公室助理 
专业:市场营销
LSM:媒体艺术与社会 

Emily Spinelli Head-shot

艾米丽斯皮内利'20

办公室助理 
专业:会计
未成年人:史和计算机信息系统

Elizabeth Varnum Head-shot

伊丽莎白VARNUM '22

办公室助理 
专业:会计