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Human resources interviewing candidate

吸引。开发。保留。

你需要的一切,开始你的冒险宾利

人力资源

人力资源团队的工作,支持大学通过提供吸引,培养和留住高素质,多元化的员工队伍服务和方案的使命。无论你是教师,行政人员,退休人员,或未来的雇员,温馨的团队在人力资源,致力于为您提供及时,专业的服务和战略解决方案。宾利信仰的核心价值观指导我们与整个社区困难户的相互作用和我们致力于尊重和尊严的对待所有。

我们的核心业务包括招聘和选拔;薪酬福利管理;绩效管理;学习和发展;员工关系;人力资源信息系统,以及符合国家和联邦就业的法律和法规。

这是我们的目标是把最优秀的人才,以宾利,并成为最好的人力资源团队为我们的教师和工作人员。

 

在当前人力资源

防止工作场所骚扰

与基于尊严和尊重我们的文化保持一致,宾利要求所有的教师和工作人员来完成专门为高版的设计机构网上骚扰的预防方案。见下文登录的指示。观点也宾利的政策和有关工作场所的歧视,骚扰,和欺凌的政策,以及性骚扰的政策程序。

镶嵌: 防止歧视和骚扰在一起

工作场所骚扰预防培训

 

看别人的线索约他们是谁,不只是他们或者不喜欢你多少线索
帕蒂digh
多元化和包容性

宾利的承诺,多样性和包容性

“本特利认为,劳动力的多样性是对大学的发展和长期成功的关键。多样性指的是各种各样的人的差异,包括种族和民族认同,文化,社会经济背景,经验和观点,存在于劳动力和更广泛的社会。本特利认为,促进多样性起着通过培育更多的创新和创意,吸引合资格的申请人最宽池到其工作力量,并加强其通信,并与社区的关系在其教育使命的重要作用“。 - 宾利非歧视政策

宾利小时致力于维护我们的第一个核心价值多样性。无论是隐式的偏见,或促进宾利勇敢对话框的训练招聘经理,人力资源团队与我们的体制多样性的办公室的同事,以实现我们的共同愿景和我们的区别的力量信念密切合作。

澳门皇冠是一个机会均等的雇主,通过多样化建设强度。学校致力于建设有才华的学生,教师和工作人员谁反映全球业务的多样性的社区。我们强烈建议从代表性不足的群体,残障人士,覆盖退伍军人和那些拥有不同经验和背景的人申请。我们努力创造一个校园社区,欢迎交流思想,并培养,重视差异,只是把他们作为我们的社区力量的文化。
 

2019促销

荣誉给谁在他们的职业生涯Bentley在2019的增长,并获得晋升全体员工!

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满足人力资源团队

假期日程安排

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