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性骚扰政策

尊重和社会都在宾利两个关键值。 宾利努力维持一个支持,民间的工作场所,使员工有对待彼此尊重和尊严。在与自己的价值观保持一致,宾利禁止和反对或由任何人在我们的社会不会容忍性骚扰 - 教师,员工,学生或其他人谁正在校园或参观。性骚扰被禁止在校园和线上或校外任何宾利主办的活动。性骚扰是性歧视的一种形式,根据联邦和州法律是非法的。如果宾利确定该政策已被侵犯,此人发现有违反此政策可能会受到纪律处分直至并包括终止。

 

澳门皇冠致力于言论自由,维护学术自由的原则的原则。此策略并不意在限制到达方法或表达的自由,也不会被允许这样做。受此政策禁止的骚扰或歧视不是学术自由的一个适当的运动。

 

什么是性骚扰?

性骚扰是一种基于人的性别,性别攻击性或不受欢迎的行为,性取向或性别认同和/或表达。它包括攻击性或不受欢迎的性,性好处,或与性有关的其它口头或身体行为请求。进攻和不受欢迎的行为可能构成性骚扰 不管人的意图在搞行为.

 

而这是不可能列出可能构成性骚扰的所有行为,以下行为都可能构成性骚扰的一些例子:

  • 对于日期或进行性或个人的关系不想要,持久请求
  • 性好处的要求,以换取实际的或承诺的工作或学术优势,如良好的评价,增加工资,晋升,福利或继续聘用
  • 性笑话
  • 使用性的绰号,以性行为书面或口头的引用,八卦关于自己或他人的性生活,对个人身体的意见,性行为,不足之处,或实力
  • 显示或共享性对象,图片或漫画
  • 送秋波,刷反身,性手势,暗示或侮辱性评论
  • 查询为一体的性活动
  • 攻击或胁迫性行为

 

如果宾利意识到可能已发生违反本性骚扰政策,但保留如果不报的行为,甚至调查的权利。

 

性骚扰的培训。 宾利要求所有员工在雇用时间,让我们分享什么性骚扰,以及如何对性骚扰作出回应的共同理解,以完成在线性骚扰的培训计划,并在此后定期。 

 

如果性骚扰发生时,你该怎么做。 如果你认为你已经受到性骚扰,让别人知道!如果有人在一个位置,以帮助宾利是不是意识到了这个问题,我们不能确保这种现象停止,并且不复发。有几种方式的性骚扰可以得到解决 -      

 

  • 交谈的人,如 你的主管,部门负责人,人力资源业务伙伴或大学监察员。这些人可以对如何处理在不受欢迎的行为参与人提供指导和辅导,也可以就如何以其他方式进行劝你。这些人可能有更多的信息,并且可以支持源。
  • 跟在搞行为的人, 只要 如果您愿意这样做。解释说,他们的行为让你感到不舒服或者是进攻和你想让它停下来。在某些情况下,人不知道自己的行为是不当或导致犯罪。然而,并不是所有人都舒服有这样的对话,所以不用担心,如果你不希望走这条路。
  • 提交报告 按下面的程序性骚扰阐述 如何报告性骚扰或工作场所的歧视,骚扰或欺凌。通过提交一份报告,你可以请求援助非正式或正式调查,因为该文件中解释。
  • 文件外部投诉。 同时,我们鼓励员工报告和内部解决性骚扰投诉,员工可以提起他们的规定时限内下列政府机构的一方或双方提出正式投诉。

 

质量。反对歧视委员会
一个阿什伯顿的地方,房间601
马萨诸塞州波士顿02108
617-994-6000
TTY:617-994-6196

平等就业机会委员会
约翰·F·。肯尼迪联邦大楼
475政务中心
马萨诸塞州波士顿02203
1-800-669-4000
TTY:1-800-669-6820

 

看到什么就说什么 - 不要成为一个旁观者! 如果您认为其他员工已经经历进行违反此政策的,立即报告行为向您的主管或部门负责人,你的人力资源业务伙伴,或大学监察员。如果员工不报告性骚扰,宾利可能没有意识到这种行为存在,并且不能采取措施,以确保行为停止。

 

如果发现有人从事性骚扰会发生什么?

有时,因为他们认为“什么都不会做”,或他们的员工都不愿意报告性骚扰“不想让任何人失去他们的工作。”宾利需要性骚扰严重。如果性骚扰的报告被带到人力资源或监察员的注意,我们将与您一起,以确定如何继续。我们的目标是要肯定的是,骚扰停止,并且不复发。

 

任何时候员工可能会受到纪律处分,后果应该是相称的罪行。咨询可能是在某些情况下,适当的,而终止可能是在其他情况下,适当的。如果确定雇员有违反性骚扰政策,宾利将考虑因素,如犯罪的性质和严重程度,是否存在事先的犯罪史,有什么后果将有效地确保行为停止工作,不再发生。

 

保护免遭报复。没有报复将采取对任何人谁报告性骚扰,文件内部或外部骚扰的投诉,反对骚扰行为,或在这些投诉的调查参与。

 

良好的诚信义务。同时,鼓励员工提出有关性骚扰的问题,员工不得明知或罔顾后果作出的性骚扰投诉假。任何此类行动可能导致纪律处分,直至并包括终止雇佣关系。

 

 

修订:2018年3月

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